Над коммунальным предприятием «Херсонская энергосервисная компания» («ХЭСКО») зависла реальная угроза расформирования.
Вопрос в очередной раз стал ребром 24 сентября на заседании депутатской комиссии по вопросам ЖКХ. Там же заслушали директора КП «ХЭСКО» депутата горсовета Ларису Леонову (на фото). Она говорила о значении энергоменеджмента в сфере ЖКХ, о сотрудничестве с ОСМД, высокой оценке деятельности КП профильным министерством: «Все, что мы делаем, это живая, уникальная работа, серьезные инженерные проекты. Мы делали то, что нам поручил мэр».
Лариса Леонова сообщила, что с начала года «ХЭСКО» запустила муниципальную систему энергоменеджмента и мониторинга, и за этот период на учете стоят 222 бюджетных учреждения и 760 счетчиков. При этом за два года одному лишь разработчику программного обеспечения было выплачено около 300 тысяч гривен, в то время как сам уникальный в масштабах страны «софт» тянет на полмиллиона. К концу года данную систему компания намерена сертифицировать, при том что средняя стоимость сертификации на рынке - 350 тысяч гривен.
Вот как обо всем этом высказался инициатор реформы, глава гордепартамента ЖКХ Алексея Войтенко: «Уже второй год коммунальное предприятие существует за средства из горбюджета, при этом объемы финансирования постоянно увеличиваются. Несмотря на оказанную всевозможную помощь (ремонт, техника, содержание штата, командировочные), работы по факту нет. Как не видно и привлечения «ХЭСКО» инвестиций, грантов. Где результаты по конкретным коммунальным объектам? В чем смысл, что вы осваиваете миллионы гривен и пишете проекты? Мы можем заказать их у частных компаний, и выйдет дешевле».
«У вас изначально телега стоит впереди лошади, - заявил Ларисе Леоновой Вячеслав Яременко. – Заказчиком конкретных работ по энергоменеджменту должны быть, скажем, больницы, школы. Они оплачивают заказ, вы внедряете. А у вас идет генерация документов, проектов, бумаг, такое научно-техническое творчество, а конечного заказчика и оплаты не видно».
Напомним, с 2011-го года «ХЭСКО» была «законсервирована» и возобновила работу в 2016 году после пятилетнего перерыва, получив полномочия по энергосбережению и использованию местных источников энергии в коммунальных предприятиях, бюджетных учреждениях и жилых домах. Тогда в Facebook попал проект штатного расписания компании на 2017-й с указанием 16 рабочих мест. Самый большой оклад полагался директору – 18720 гривен. Заму назначалась зарплата в 13664 гривни, руководителям двух секторов и проектантам – 10500-11800 гривен. Минимальные оклады были у уборщицы (4096 гривен) и водителя (4512 гривен).
Еще год назад «Гривна» сообщала, что финансовая политика «ХЭСКО» вызывает нарекания у отдельных депутатов. Так, на одной из сессий Артем Кияновский предложил прекратить финансирование отдельных коммунальных предприятий города, мотивируя, что они «зачастую выполняют неясные функции, являются нерентабельными и содержать их за счет городского бюджета нет смысла». В качестве примера он привел именно КП «Херсонская энергосервисная компания», где «зарплаты выше, чем у учителей».
Резюмируя, стоит напомнить, что все коммунальные предприятия Херсона созданы, чтобы приносить доход. Вместо этого их постоянно подкармливают из казны, при этом рентабельность содержания КП, помимо «ХЭСКО», также вызывает вопросы.
Пока что профильная комиссия не придерживается единодушного мнения по поводу того, что делать с «ХЭСКО». Депутаты все еще ожидают сводной отчетности по коммунальным предприятиям от департамента ЖКХ. Именно ему предложено определиться, готовить ли проект решения на ближайшую сессию.
Читайте также: Руководящие должности на коммунальных предприятиях Херсона получают избранники. Или избранные?
Тэги: