Євгенія ВеснаКоронавирусный карантин в этом году заставил некоторые частные предприятия отправить своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска на несколько месяцев. И есть случаи, когда в это время работники не получали зарплату, а значит – предприятие не проводило отчисления в Пенсионный фонд в виде уплаты самого важного налога – единого социального взноса.
Как ранее сообщала газета «Гривна», такой неплачиваемый отпуск без уплаты ЕСВ не засчитан в трудовой стаж работников.
Но накануне отопительного сезона, который является самым затратным в плане коммунальных платежей, у работников, которые «карантинили» без официальной зарплаты, возник важный вопрос: получат ли они субсидию?
«Я и мои коллеги, работающие на частном предприятии, находились в неоплачиваемом отпуске с середины марта по июнь включительно, – обратилась в редакцию газеты Елена. – Многие из нас претендуют на получение субсидии, и ранее её насчитывали в автоматическом режиме. Теперь мы переживаем: положена ли нам субсидия, если мы не работали больше трёх месяцев и за нас не платили налоги?»
За комментарием газета обратилась в горуправление соцзащиты населения Суворовского района Херсона. Как отметили специалисты, на сегодня никакое специальное постановление на такой случай не принято. Для расчёта зимней субсидии на 2020–2021 годы как раз берут в учёт доходы за первое полугодие 2020-го. В этот период попадают в том числе март – июнь, когда читательница не работала. Это означает, что такая категория граждан теряет зимнюю субсидию на этот отопительный сезон. По закону субсидианты трудоспособного возраста должны работать и платить налоги. А если налоги были нулевыми, если в это время граждане не состояли на учёте в Центре занятости, то они теряют право на получение субсидии.
Дарина Лапіна
