Марина Поліщук
У прифронтовому місті шукають фахівців в інспекцію з благоустрою. Це мало би бути позитивною новиною про бажання влади навести лад на вулицях, попри жорстокі реалії обстрілів. Але вакансія дивує: її текст містить грубі порушення законодавства.
На сайті Херсонської міської ради розміщене оголошення про вакансії в інспекції з благоустрою.
Серед функціоналу спеціаліста І категорії сектору з контролю за благоустроєм – «здійснення контролю (нагляд) за станом благоустрою на території Херсонської міської територіальної громади, дотриманням суб’єктами господарювання всіх форм власності стандартів, норм, нормативів, порядків і Правил благоустрою території, забезпечення чистоти і порядку в місті Херсоні, здійснення перевірок, відпрацювання скарг громадян, робота з документацією Інспекції відповідно до посадових обов’язків. Робота передбачає перебування інспектора на вулиці».
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чи є сьогодні робота в Херсоні: безпечної точно немає!
Наче все чудово, бо такі фахівці дійсно потрібні. Навіть у такому небезпечному місті, як Херсон. Зарплату з надбавками та премією обіцяють у сумі понад 20 тисяч грн. Це небагато, враховуючи, що робота передбачає перебування на вулиці, а у вимогах – магістерська освіта, досвід, володіння ПК…
Але увагу привернуло навіть не це. Якщо більш прискіпливо вчитатися в оголошення, то можна побачити пряме порушення законодавства – прояви дискримінації. Адже чітко вказано, що перевагу отримають чоловіки та ще й певного віку:
Скриншот із сайту міськради
Насправді заборона на дискримінацію в рекламі про вакансії діє в Україні ще з 1996 року. Згідно з нею, роботодавці не можуть вказувати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри…
Вимога ця давня, а от реальне покарання за її порушення було встановлено лише у 2022 році. Як зазначено на сайті Міністерства економіки України, уряд затвердив Порядок сплати штрафів за порушення вимог до реклами послуг із працевлаштування.
Згідно з документом, штраф накладається при недотриманні заборони про згадування у рекламі про вакансії таких умов, як раса, колір шкіри, вік, стать, політичні, релігійні та інші переконання або інші ознаки, не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання. У разі порушення цієї вимоги передбачений штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Кошти стягують із рекламодавця після акту Державної служби з питань праці. Оскільки в оголошенні вказана електронна пошта саме інспекції, то ця структура є потенційним платником багатотисячного штрафу до державного бюджету.
На жаль, ця історія – із серії: хотіли як краще, а вийшло як завжди, бо хтось не довчив закони, перебуваючи на посаді.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Майже третина вакансій – медики: яку роботу та зарплатню пропонують на Херсонщині
Головне фото: apvu.com.ua
Дарина Лапіна
